Curriculum
HR Course To'plam
1. HR Vazifalari
0/8
-
1.1 Kompaniyaning missiyasi, qadriyatlar
Video dars -
1.2 HR Rejalashtirish
Video dars
-
1.3 Ishga olish va adaptatsiya tizimi
Video dars
-
1.4 Maosh, imtiyozlar va KPI tizimi
Video dars
-
1.5 Ta'lim tizimi
Video dars
-
1.6 Kompaniyani tizimlashtirish
Video dars
-
1.7 Motivatsiya
Video dars
-
1.8 Davlat qonunchiligini asosida HR vazifalari
Video dars
2. Kompaniyada uchraydigan muammolarga HR beradigan yechimlar
0/5
3.1. Kompaniya missiyasi
0/5
3.2. Kompaniya strategiyasi
0/3
3.3. Kompaniya maqsadlari
0/5
3.4. Kompaniya qadriyatlari
0/3
4.1. HR rejalashtirish (HR Planning)
0/7
-
4.1.1 HR rejalashtirish nima?
Video dars
-
4.1.2 HR rejalashtirish jarayonlari
Video dars
-
4.1.3 Xozirgi inson resurslarni taxlil qilish
Video dars
-
4.1.4 Amaldagi qobiliyatlarni aniqlash
Video dars
-
4.1.5 Kompaniyaga kerakli ishchi kuchini hisoblash
Video dars
-
4.1.6 Ishchi kuchini hisoblashga misol - Distribyutorlik kompaniyasi
Video dars
-
4.1.7 Rejalashtirishni boshqa usullari
Video dars
4.2. Tashkiliy Tuzilma
0/7
-
4.2.1 Tashkiliy tuzilma nima?
Video dars
-
4.2.2 Tashkiliy tuzilma va tashkiliy tuzilmalar turlari
Video dars
-
4.2.3 "Flat" tashkiliy tuzilma
Video dars
-
4.2.4 Funksional tashkiliy tuzilma
Video dars
-
4.2.5 Loyiha asosidagi tashkiliy tuzilma
Video dars
-
4.2.6 Matritsali tashkiliy tuzilma
Video dars
-
4.2.7 Tashkiliy tuzilmani tuzish
Video dars
5.1. Tizimlashtirish
0/15
-
5.1.1 Tizimlashtirish haqida
Video dars
-
5.1.2 Muvaffaqiyatli biznes jarayonlari
Video dars
-
5.1.3 Tizimlashtirish ahamiyati
Video dars
-
5.1.4 Tizimlashtirish nima uchun kerak
Video dars
-
5.1.5 Biznes tizimlashgan yoki yoqligini bilish usullari
Video dars
-
5.1.6 Tizimlashtirishda biznes egasining ro'li
Video dars
-
5.1.7 Biznes eng oliy maqsad emas
Video dars
-
5.1.8 Biznesni maqsadli qurish
Video dars
-
5.1.9 Tizimlashtirishning I-jarayoni
Video dars
-
5.1.10 Tizimlashtirishning II-jarayoni
Video dars
-
5.1.11 Tizimlashtirishning III-jarayoni
Video dars
-
5.1.12 Sistemalarning 3 xil turi
Video dars
-
5.1.13 Tizimlashtirishning foydalari
Video dars
-
5.1.14 Tizimlashtirishda axamiyat berish kerak
Video dars
-
5.1.15 Keys savollar
Video dars
5.2. Ichki nizomlar va qoidalar (Internal Policies & Procedures)
0/9
-
5.2.1 Ichki nizom va protseduralar
Video dars
-
5.2.2 Ichki nizomlar qanday holatdan kelib chiqadi?
Video dars
-
5.2.3 Ichki nizomlar yo'qligidan dalolat?
Video dars
-
5.2.4 Ichki nizomlar nima uchun kerak?
Video dars
-
5.2.5 Mashqlar
Video dars
-
5.2.6 Korporativ nizomlarga misollar
Video dars
-
5.2.7 Ichki nizom yozishda misollar
Video dars
-
5.2.8 Nazorat mezoni - Checks and Balances
Video dars
-
5.2.9 Mashqlar
Video dars
6. Ishga olish tizimi (Recruitment & Selection)
0/18
-
6.1 Xodimlarni ishga olish qaysi jarayondan boshlanadi?
Video dars
-
6.2 Ishga olish bosqichlari
Video dars
-
6.3 Xodim yollash bo'yicha ariza
Video dars
-
6.4 Lavozim yo'riqnomasi
Video dars
-
6.5 Lavozim yo'riqnomasi qanday yoziladi?
Video dars
-
6.6 Lavozim yo'riqnomasining kamchiliklari
Video dars
-
6.7 E'lon berish
Video dars
-
6.8 Xodimlar istagan qiymat
Video dars
-
6.9 Korxona imidjining ishga jalb qilishdagi o'rni
Video dars
-
6.10 Mashqlar
Video dars
-
6.11 Intervyuni afzalliklari va kamchiliklari
Video dars
-
6.12 Ishga olish suhbatida ko'p beriladigan savollar
Video dars
-
6.13 Intervyu - STAR tizimi
Video dars
-
6.14 Intervyu uchun tavsiyalar va shablonlar
Video dars
-
6.15 Barcha lavozimlarga ishga olishda saralash usullari
Video dars
-
6.16 Namzodlarda ijobiy taasurot qoldirish
Video dars
-
6.17 Ishga olishda ba'zi tavsiyalar
Video dars
-
6.18 Ish taklifi
Video dars
7. Adaptatsiya (Adaptation)
0/7
-
7.1 Adaptatsiya orqali yahshi yoki yomon taasurot qoldirish
Video dars
-
7.2 Adaptatisya nima va uning muhimligi
Video dars
-
7.3 Adaptatsiya checklisti
Video dars
-
7.4 Adaptatsiyani birinchi bosqichi
Video dars
-
7.5 Tanishtiruv bosqichlari
Video dars
-
7.6 Adaptatsiya jarayonlari
Video dars
-
7.7 Yangi xodimlarning ishga bo'lgan ishtiyoqini oshirish yo'llari
Video dars
8.1. Xodimlarni Faoliyatini boshqarish (Performance Management)
0/10
-
8.1.1 Xodimlarni faoliyatini boshqarish
Video dars
-
8.1.2 Faoliyatni boshqarish bosqichlari
Video dars
-
8.1.3 Faoliyatni boshqarish muhimligini tasdiqlovchi nazariyalar
Video dars
-
8.1.4 Xodimlarni baholash tizimi nima uchun kerak?
Video dars
-
8.1.5 Xodimlar faoliyatini boshqarishdan maqsad
Video dars
-
8.1.6 Misollar
Video dars
-
8.1.7 Faoliyatni baholash formasi
Video dars
-
8.1.8 Ko'nikma va qobiliyatlarni baholash
Video dars
-
8.1.9 Korporativ qobiliyatlarga misollar va ularning xulq-atvor ko'rsatkichlari
Video dars
-
8.1.10 360 darajali baholash
Video dars
8.2. Rezerv tizimi (Succession Planning)
0/4
8.3. Xodim shaxsiy kartasi
0/2
9. O'qitish va rivojlantirish (Learning & Development)
0/18
-
9.1 Ta'lim va rivojlanish tizimi
Video dars
-
9.2 Xodimlarni o'qitish va rivojlantirishga kim ma'sul?
Video dars
-
9.3 Rivojlanish usullari
Video dars
-
9.4 Nimani qanday o'rganish mumkin?
Video dars
-
9.5 Trening tashkil qilish jarayoni
Video dars
-
9.6 Qobiliyat tushunchasi
Video dars
-
9.7 Amaldagi qobiliyatlarni aniqlash
Video dars
-
9.8 Qanday soxalarda trening tashkil qilinadi?
Video dars
-
9.9 Qanday trening turlari bor?
Video dars
-
9.10 Mashq
Video dars
-
9.11 Ish jarayonida yoki ishdan tashqari o'rganishning farqlari
Video dars
-
9.12 O'tilgan treninglarning foydasini tahlil qilish
Video dars
-
9.13 Trening samarali bo'lishi uchun nima kerak?
Video dars
-
9.14 Menejerlar murabbiy sifatida
Video dars
-
9.15 Norasmiy va rasmiy o'rganish
Video dars
-
9.16 Xodimlarning o'z ustilarida ishlashlari
Video dars
-
9.17 Mashq
Video dars
-
9.18 Davomiy ilm olish madaniyatini shakllantirish
Video dars
10.1. Maosh tizimi
0/11
-
10.1.1 Maosh tizimiga kirish
Video dars
-
10.1.2 Nima uchun rag'batlantirish ishlatiladi?
Video dars
-
10.1.3 Umumiy rag'batlantirish tizimi
Video dars
-
10.1.4 Oylik maosh belgilashdagi omillar
Video dars
-
10.1.5 Lavozim qiymatini belgilovchi omillar
Video dars
-
10.1.6 Lavozim qiymatini belgilash
Video dars
-
10.1.7 Oyliklarni solishtirish
Video dars
-
10.1.8 Maosh to'lash strategiyasi
Video dars
-
10.1.9 Maosh indekslari
Video dars
-
10.1.10 Qisqa muddatli bonuslar
Video dars
-
10.1.11 Uzoq muddatli bonuslar
Video dars
10.2. Imtiyozlar (Benefits)
0/5
10.3. Greyding tizimi
0/4
11. Motivatsiya (Motivation)
0/12
-
11.1 Motivatsiya Nima
Video dars
-
11.2 Motivatsiya ish natijasiga bog'liqligi
Video dars
-
11.3 Motivatsiya va pul
Video dars
-
11.4 Motivatsiyaga bog'liq nazariyalar
Video dars
-
11.5 Motivatsiya turlari
Video dars
-
11.6 Tashqi motivatsiya
Video dars
-
11.7 Pullik KPI va aqliy ish natijasi
Video dars
-
11.8 Ichki motivatsiya
Video dars
-
11.9 Motivatsiyani oshirish yo'llari
Video dars
-
11.10 Motivatsiyani oshirishga qo'shimcha tavsiyalar
Video dars
-
11.11 Ishga bo'lgan ishtiyoq
Video dars
-
11.12 Ishtiyoqni qanday oshirish mumkin
Video dars
12. KPI Tizimi
0/16
-
12.1 KPI Ma'nosi va Muhimligi
Video dars
-
12.2 KPI tizimi tarkibi
Video dars
-
12.3 Kompaniya maqsadlari
Video dars
-
12.4 SMART
Video dars
-
12.5 Biznesdagi Muammolar, misol: Mebel ishlab chiqaruvchi kompaniya
Video dars
-
12.6 Misol: Kiyim kechak do'koni
Video dars
-
12.7 Asosiy muvaffaqiyat omillari
Video dars
-
12.8 KPI Misol: Restoran
Video dars
-
12.9 Mashq uchun misollar
Video dars
-
12.10 KPI qanday holatda ishlamaydi?
Video dars
-
12.11 KPIni bonusga bog'lash
Video dars
-
12.12 KPI turlari
Video dars
-
12.13 KPI zararli taraflari bormi?
Video dars
-
12.14 KPI tuzishda qanday hatolar bo'lishi mumkin
Video dars
-
12.15 Xalqaro kompaniyalarda qo'yiladigan asosiy KPI'lar
Video dars
-
12.16 Ko'p so'raladigan savollar
Video dars